Agencja pracy tymczasowej - specjalizujemy się w zatrudnianiu pracowników tymczasowych
Od lat z zaangażowaniem zapewniamy dostęp do pracowników tymczasowych dla firm oraz pomagamy w znalezieniu pracy tymczasowej dla tysięcy osób w całej Polsce. Współpraca z naszą agencją pracy tymczasowej dostarczy odpowiednich pracowników do Twojej firmy.
Miasta, w których działa nasza agencja pracy tymczasowej
Jesteśmy agencją pracy tymczasowej z Warszawy z biurami w takich miastach jak:
- Warszawa
- Łódź
- Kraków
- Gdańsk
- Poznań
- Wrocław
- Radom
- Kielce
- Katowice
W wymienionych miastach pośredniczymy w zapewnianiu pracy tymczasowej wszystkim zainteresowanym kandydatom oraz ich przyszłemu pracodawcy.
Jak działa agencja pracy tymczasowej?
Naszą agencję pracy tymczasowej charakteryzuje duża liczba ofert pracowników. Dzięki temu jesteśmy w stanie wybrać najkorzystniejszą opcję, która zadowoli naszych klientów. Podczas rekrutacji zwracamy przede wszystkim uwagę na doświadczenie, wymagania kwalifikacyjne i posiadane umiejętności kandydatów. Oferujemy załatwienie niezbędnych dokumentów, potrzebnych do wykonywania legalnej pracy. Ponadto bierzemy na siebie wszystkie obowiązki pracodawcy, związane z rekrutacją.
POŚREDNICTWO PRACY OBCOKRAJOWCÓW
Zgodnie z obowiązującymi w Polsce przepisami w zakresie zatrudniania cudzoziemców oferujemy Państwu zatrudnienie, rekrutację i dostarczenie pracowników z terenu Ukrainy oraz innych krajów.
DORADZTWO PERSONALNE
W ramach oferty naszej agencji zatrudnienia znajduje się również doradztwo personalne. Nasi konsultanci mają długoletnie doświadczenie w poszukiwaniu, rekrutacji i selekcji kandydatów.
PRACA TYMCZASOWA (LEASING PRACOWNICZY)
Leasing pracowniczy to IDEALNA I ELASTYCZNA forma zatrudnienia pracowników. Dowodem na to stwierdzenie jest rzesza zadowolonych pracodawców, którzy wskazują na wiele wymiernych korzyści płynących z tej formy zatrudnienia
CO-PACKING
Firma Visastart Group przedstawia pracowników do wykonania zleceń typu co-packing. Posiadamy własny transport, zamieszkanie dla pracowników oraz doświadczonych koordynatorów, którzy będą kontrolować wszystkie procesy pracownika.
Szukasz sprawdzonej agencji pracy?
Czy warto podjąć współpracę z naszą agencją pracy tymczasowej?
Wybierając agencję pracy, należy zwrócić uwagę na wiele czynników, takich jak potrzeby firmy, rodzaj pracy i dostępność pracowników na rynku pracy.
Oto kilka potencjalnych korzyści związanych z taką współpracą
Agencja pracy tymczasowej pomaga w znalezieniu odpowiednich pracowników w krótkim czasie, co jest szczególnie przydatne w przypadku nagłych potrzeb związanych z awaryjnymi sytuacjami np. aby nie dopuścić do wstrzymania ruchu zakładu pracy.
Firma korzystająca z agencji pracy tymczasowej może zmniejszyć koszty formalności związane są z rekrutacją i szkoleniem pracowników, ponieważ to agencja zatrudnia pracowników, odpowiada za ich wynagrodzenie, ubezpieczenia i szkolenia.
Praca tymczasowa może być dobrym rozwiązaniem dla firm, które potrzebują elastyczności w zatrudnieniu pracowników, na przykład sezonowo lub w związku z krótkoterminowymi projektami.
Ile kosztują usługi agencji i od czego zależy marża agencji pracy tymczasowej?
Koszt usług agencji pracy tymczasowej zależy od wielu czynników, w tym od poziomu wynagrodzenia pracowników tymczasowych, czasu trwania zlecenia, rodzaju pracy, sektora gospodarki, lokalizacji, a także od konkurencji na rynku.
Marża agencji pracy tymczasowej, czyli różnica pomiędzy kwotą, którą klient płaci agencji, a kwotą, jaką agencja wypłaca pracownikowi, również może się różnić w zależności od kilku czynników:
Poziom wynagrodzenia Im wyższe wynagrodzenie pracownika tymczasowego, tym wyższa marża może być wymagana przez agencję, aby pokryć koszty związane z rekrutacją, zatrudnieniem i szkoleniem pracowników tymczasowych.
Czas trwania zlecenia Dłuższe zlecenie może być bardziej opłacalne dla agencji pracy tymczasowej, co może wpłynąć na wysokość marży.
Rodzaj pracy Niektóre rodzaje pracy wymagają większego zaangażowania i specjalistycznej wiedzy, co może wpłynąć na wysokość marży agencji.
Konkurencja Wysoki poziom konkurencji na rynku może zmusić agencję zatrudnienia i pracy tymczasowej do oferowania niższej marży, aby pozyskać klientów.
Warto zauważyć, że marża agencji pracy tymczasowej może być negocjowalna, a wysokość marży zależy od wielu czynników, takich jak wielkość zamówienia, czas trwania zlecenia, stała współpraca z klientem czy uzgodnione zasady współpracy.
Jakie prace można powierzyć pracownikowi tymczasowemu?
Pracownikowi wykonującemu pracę tymczasową można powierzyć wykonywanie wielu różnych zadań i prac w zależności od potrzeb danego przedsiębiorstwa lub firmy. Pracodawca, który zdecydował się na skorzystanie z agencji pracy tymczasowej możne powierzyć takiemu pracownikowi:
Prace produkcyjne Może wykonywać prace związane z produkcją, takie jak pakowanie, sortowanie, etykietowanie, montaż, testowanie lub obsługę maszyn.
Prace magazynowe Może pomagać w organizowaniu i przyjmowaniu towarów, kompletowaniu zamówień, obsłudze wózków widłowych, czy dbaniu o porządek w magazynie.
Prace administracyjne Może pomagać w prowadzeniu dokumentacji, obsłudze biura, archiwizacji, bądź przygotowaniu raportów.
Prace w handlu Może pracować na kasie, w obsłudze klienta, a także w dziale sprzedaży.
Prace w gastronomii - Może pomagać w przygotowywaniu potraw, obsłudze klientów, sprzątaniu, a także w pracy na barze.
Prace sezonowe Może pomagać w pracach sezonowych, np. zbiorze owoców czy warzyw, sprzątaniu plaż, czy obsłudze turystów.
Roboty budowalne Może wykonywać pojedyncze roboty budowlane lub nawet prace montażowe prowadzone na placu budowy.
Ostatecznie, pracownik tymczasowy może wykonywać wiele różnych prac, w zależności od umiejętności i doświadczenia, ale również od potrzeb danego przedsiębiorstwa.
Jak długo można korzystać z agencji pracy tymczasowej
Nie ma ograniczeń czasowych co do współpracy z agencją pracy tymczasowej. Można zdecydować się na korzystanie z ich usług na krótkoterminowe zlecenie, ale również na dłuższy okres lub nawet na stałe. Wiele firm decyduje się na stałą współpracę z agencjami pracy tymczasowej w celu zwiększenia elastyczności warunków zatrudnienia i dostosowania liczby pracowników do bieżących potrzeb produkcji czy sezonowości.
Przed zawarciem umowy warto jednak pamiętać, że współpraca z agencją pracy ma swoje wady i zalety, a decyzja o długotrwałej współpracy powinna być przemyślana i uzasadniona bieżącymi potrzebami firmy. Warto dokładnie przeanalizować koszty oraz potencjalne korzyści z takiej formy zatrudnienia przed podjęciem decyzji.
Agencję pracy tymczasowej można rozpoznać po tym, że firma zajmuje się rekrutacją i zatrudnianiem pracowników, którzy są następnie wypożyczani innym firmom na określony czas.
Agencja pracy tymczasowej oferuje usługi rekrutacyjne, selekcję pracowników, szkolenia, a także zarządzanie wynagrodzeniami, ubezpieczeniami oraz kwestiami administracyjnymi związanymi z zatrudnieniem pracowników.
Korzyści z zatrudnienia agencji pracy tymczasowej to między innymi: możliwość szybkiego znalezienia pracowników, elastyczność w zatrudnianiu, zmniejszenie kosztów związanych z rekrutacją i szkoleniem pracowników, a także mniejsze ryzyko związane z zatrudnianiem pracowników.
Pracownik tymczasowy ma takie same prawa i obowiązki jak pracownik zatrudniony na stałe. Oznacza to, że musi być odpowiednio wynagradzany, mieć zapewnione ubezpieczenie zdrowotne i społeczne, a także mieć zagwarantowane dni wolne.
Tak, agencje pracy mogą zatrudnić pracownika na stałe po upływie określonego czasu wykonywania pracy tymczasowej, jeśli takie warunki zostały wcześniej ustalone.
Firma korzystająca z agencji pracy tymczasowej ponosi koszty związane z wynagrodzeniem pracowników, opłatami za usługi agencji oraz kosztami administracyjnymi. Koszty te są zazwyczaj wyższe niż w przypadku zatrudnienia pracowników na stałe.
Tak, korzystanie z agencji pracy tymczasowej jest legalne i regulowane przez przepisy prawa. Agencje pracy muszą działać zgodnie z obowiązującymi przepisami prawa pracy i ubezpieczeń społecznych.
Agencje pracy tymczasowej oferują szeroki wachlarz form zatrudnienia. Osoby które szukają zatrudnienia, mogą przede wszystkim liczyć na zatrudnienie na podstawie umów cywilnoprawnych lub jest zatrudnienia na podstawie umowy o pracę na czas określony.