Агентство тимчасового працевлаштування - ми спеціалізуємося на наймі тимчасових працівників
Протягом багатьох років ми прагнемо забезпечити доступ до тимчасових працівників для компаній і допомогти знайти тимчасову роботу тисячам людей по всій Польщі. Співпраця з нашим агентством тимчасової зайнятості забезпечить потрібних працівників для Вашої компанії.
Міста, в яких працює наша агенція тимчасового працевлаштування
Ми є агентством тимчасового працевлаштування з Варшави з офісами в таких містах як:
- Варшава
- Лодзь
- Краків
- Гданськ
- Познань
- Вроцлав
- Радом
- Кельце
- Катовіце
У цих містах ми є посередниками у наданні тимчасової роботи всім бажаючим кандидатам та їх майбутньому роботодавцю.
Як працює агентство з тимчасового працевлаштування?
Наша агенція тимчасового працевлаштування характеризується великою кількістю пропозицій роботи. Завдяки цьому ми можемо підібрати найкращий варіант, який задовольнить наших клієнтів. Під час підбору персоналу ми звертаємо особливу увагу на досвід, кваліфікаційні вимоги та навички кандидатів. Пропонуємо оформлення необхідних документів для здійснення юридичної роботи. Крім того, ми беремо на себе всі зобов'язання роботодавця щодо підбору персоналу.
ПРАЦЕВЛАШТУВАННЯ ІНОЗЕМЦІВ
Відповідно до чинних у Польщі норм щодо працевлаштування іноземців, ми пропонуємо Вам працевлаштування, підбір та доставку працівників з України та інших країн Східної Європи.
ОСОБИСТА ПОРАДА
Пропозиція нашого агентства з працевлаштування також включає особисті консультації. Наші консультанти мають багаторічний досвід пошуку, підбору та відбору кандидатів.
ТИМЧАСОВА РОБОТА (ОРЕНДА ПРАЦІВНИКА)
Оренда працівників – ІДЕАЛЬНА ТА ГНУЧКА форма працевлаштування працівників. Доказом цього твердження є безліч задоволених роботодавців, які вказують на численні вимірні переваги цієї форми зайнятості
СПІЛЬНЕ УПАКОВКА
Visastart Group представляє співробітників для виконання замовлень на копакінг. У нас є власний транспорт, житло для співробітників і досвідчені координатори, які будуть контролювати всі процеси співробітників.
Шукаєте перевірене агентство з працевлаштування?
Чи варто починати співпрацю з нашим агентством тимчасового працевлаштування?
Вибираючи агентство з працевлаштування, слід звернути увагу на багато факторів, таких як потреби компанії, тип роботи та наявність працівників на ринку праці.
Ось деякі потенційні переваги такої співпраці
Агенство з тимчасового працевлаштування допомагає за короткий час знайти потрібних працівників, що особливо корисно у разі нагальних потреб, пов’язаних із надзвичайними ситуаціями, наприклад, щоб не допустити зупинки заводу.
Компанія, яка використовує агентство тимчасового працевлаштування, може зменшити витрати на формальності, пов’язані з наймом і навчанням працівників, оскільки агентство наймає працівників, відповідає за їх винагороду, страхування та навчання.
Тимчасова робота може бути хорошим рішенням для компаній, яким потрібна гнучкість у працевлаштуванні співробітників, наприклад, сезонно або у зв’язку з короткостроковими проектами.
Скільки коштують послуги агентства і від чого залежить націнка агентства з тимчасового працевлаштування?
Вартість послуг агентства тимчасової зайнятості залежить від багатьох факторів, включаючи рівень винагороди тимчасових працівників, тривалість призначення, тип роботи, галузь економіки, * розташування*, а також від конкуренції на ринку.
Маржа агентства з тимчасового працевлаштування, тобто різниця між сумою, яку клієнт сплачує агентству, і сумою, яку агентство сплачує працівнику, також може змінюватися в залежності від кількох факторів:
Рівень зарплати Чим вища винагорода тимчасового працівника, тим більша маржа може вимагатися агентству для покриття витрат, пов’язаних із наймом, працевлаштуванням і навчанням тимчасових працівників.
Тривалість замовлення Довший замовлення може бути вигіднішим для агентства з тимчасового працевлаштування, що може вплинути на розмір націнки.
Тип роботи Деякі види роботи вимагають більшої відданості та досвіду, що може вплинути на маржу агентства.
Конкуренція Високий рівень конкуренції на ринку може змусити агентства з працевлаштування та тимчасової праці пропонувати нижчу націнку для залучення клієнтів.
Варто зазначити, що націнка агентства тимчасового працевлаштування обговорюється, і розмір націнки залежить від багатьох факторів, таких як розмір замовлення, тривалість замовлення, постійна співпраця з клієнтом або погоджені умови співпраці. .
Яку роботу можна доручити тимчасовому працівнику?
Тимчасовому працівнику можна доручити багато різних завдань і робіт, залежно від потреб даного підприємства чи компанії. Роботодавець, який вирішив скористатися агентством тимчасового працевлаштування, може доручити такому працівнику:
Виробничі роботи Може виконувати роботу, пов’язану з виробництвом, наприклад пакування, сортування, маркування, складання, тестування або експлуатація обладнання.
Складська робота Він може допомогти організувати та отримати товари, виконати замовлення, керувати навантажувачами або підтримувати порядок на складі.
Адміністративні роботи Це може допомогти у веденні документації, роботі в офісі, архівації або підготовці звітів.
Торгова робота Він може працювати на касі, у відділі обслуговування клієнтів, а також у відділі продажів.
Робота в гастрономії - Може допомогти з приготуванням їжі, обслуговуванням клієнтів, прибиранням, а також з роботою в барі.
Сезонна робота Він може допомогти у сезонних роботах, наприклад, збиранні фруктів чи овочів, прибиранні пляжів чи обслуговуванні туристів.
Будівельні роботи Він може виконувати індивідуальні будівельні роботи або навіть монтажні роботи, що проводяться на будівельному майданчику.
Зрештою, тимчасовий працівник може виконувати багато різних робіт, залежно від навичок і досвіду, а також від потреб компанії.
Як довго можна користуватися агентством тимчасової зайнятості
Співпраця з агенцією тимчасового працевлаштування не обмежена термінами. Ви можете скористатися їхніми послугами як для короткострокового замовлення, так і для більш тривалого періоду або навіть постійно. Багато компаній вирішують постійну співпрацю з агентствами тимчасового працевлаштування, щоб підвищити гнучкість умов працевлаштування та адаптувати кількість працівників до поточних виробничих потреб або сезонності.
Але перед укладенням контракту варто пам’ятати, що співпраця з агентством з працевлаштування має свої переваги та недоліки, а рішення про довгострокову співпрацю має бути продуманим та обґрунтованим поточними потребами компанії. Перш ніж прийняти рішення, варто ретельно проаналізувати витрати та потенційні переваги цієї форми зайнятості.
Агенство тимчасового працевлаштування можна впізнати за тим, що компанія набирає та наймає працівників, які потім на певний час передаються іншим компаніям.
Агентство тимчасової зайнятості пропонує послуги з підбору персоналу, підбору працівників, навчання, а також управління оплатою праці, страхуванням та адміністративними питаннями, пов’язаними з працевлаштуванням працівників.
Переваги використання агентства тимчасової зайнятості включають: можливість швидкого пошуку працівників, гнучкість працевлаштування, зниження витрат, пов’язаних з наймом та навчанням працівників, а також менший ризик, пов’язаний з працевлаштуванням працівників.
Тимчасовий працівник має такі ж права та обов’язки, як і постійний працівник. Це означає, що він повинен отримувати належну винагороду, мати медичне та соціальне забезпечення та мати гарантовані вихідні дні.
Так, агенції з працевлаштування можуть прийняти працівника на постійну роботу після певного періоду виконання тимчасових робіт, якщо такі умови були узгоджені заздалегідь.
Компанія, яка використовує агентство тимчасового працевлаштування, несе витрати, пов'язані з оплатою праці працівників, оплатою послуг агентства та адміністративними витратами. Зазвичай ці витрати вищі, ніж у випадку постійної роботи.
Так, використання агентства тимчасового працевлаштування є законним і регулюється законом. Агентства з працевлаштування повинні діяти відповідно до чинного законодавства про працю та соціальне забезпечення.
Агентства тимчасової зайнятості пропонують широкий вибір форм працевлаштування. Особи, які шукають роботу, можуть розраховувати в першу чергу на працевлаштування за цивільно-правовими договорами або працевлаштування на основі строкового трудового договору.